Iedereen werkt in een bepaalde sector. Zo werk je bijvoorbeeld in de horeca of juist in de agrarische industrie. Het kan ook zijn dat je in de detailhandel werkt. Het is in alle gevallen een goede optie om te kijken naar de cao in de sector waar je werkt. Op die manier weet je namelijk precies aan welke regels jij en je baas moeten voldoen.
Daarom zijn we voor je in deze informatie gedoken. We kijken nier alleen naar wat de cao is, maar we kijken ook naar hoe de cao in de detailhandel in elkaar zit en wat ervoor zorgt dat de cao per jaar aangepast wordt. Op die manier weet je precies waar je aan toe bent, waardoor je ook weet wat je rechten en plichten zijn.
Wat is de cao?
Het is altijd van belang dat je weet waar je het precies over hebt. Daarom duiken we eerst in het feit dat de cao precies inhoudt. De cao is de afkorting van collectieve arbeidsovereenkomst. Cao is een makkelijke manier om naar een collectieve arbeidsovereenkomst te verwijzen. Dit is een overeenkomst waar je rechten en plichten in staan als werknemer, maar ook als werkgever.
Dit gaat dan om de afspraken tussen werkgevers en de werkgeverorganisaties/werknemersorganisaties. De cao wordt bijna altijd geregeld via een vakraad, waardoor een werknemer of werkgever dit niet zelf hoeft te doen.
Ook als je in de detailhandel werkt krijg je te maken met de cao. Zonder de cao weet je namelijk niet welk salaris je ontvangt, maar ook niet om welke werktijden het gaat en of je verlof krijgt op een bepaald moment. Alle mogelijke afspraken die je kent rondom je werk, staan in deze overeenkomst.
Naar schatting gaat het om ongeveer 1.1 miljoen werkenden in Nederland die onder de retail/detailhandel vallen.
Het cao detailhandel 2025
De cao detailhandel verandert meestal per 1 januari van dat jaar. In dit geval hebben we het dan over januari 2025.
In 2024 hadden we te maken met een verhoging van 3,75% toen de cao op 1 januari 2025 in ging. Ook in 2025 hebben we te maken gehad met een loonsverhoging. De lonen zijn binnen de detailhandel 2,75%. Tegenover 2024 is dit wel een mindere stijging.
Het minimumloon stijgt op 1 juli 2025 naar € 14,40 bruto per uur. Dit gaat om werknemers met een leeftijd van boven de 21 jaar. Dit is een stijging van 2,42% in vergelijking met het minimumloon van € 14,06. Aan de hand van de cao worden de lonen verhoogt.
Als we kijken naar de stijging binnen de detailhandel, dan is deze stijging hoger dan het gemiddelde minimumloon in Nederland.
Heeft de detailhandel meer loonsverhoging dan andere branches?
Als we kijken naar de cao van de detailhandel branche, dan zien we in ieder geval je in de detailhandel meer verdient dan wanneer je gewoon het minimumloon in Nederland verdient. De verplichte stijgingen die voor heel Nederland geldt, wordt door middel van de cao doorgevoerd.
Dit zorgt er wel voor dat er per branche een andere cao opgesteld kan worden. Hierdoor kan de ene branche meer per uur verdienen dan de andere branche. Het lijkt er in 2025 nog steeds op dat je in de financiële sector het meeste verdient, maar ook in de detailhandel verdien je meer dan wanneer je het standaard minimumloon verdient.
Het verschil minimumloon en de cao
Het minimumloon en de cao is niet hetzelfde. Als we kijken naar het minimumloon, dan is het minimumloon geldig voor heel Nederland. Iedere werkgever moet aan dit minimumloon voldoen.
Als je het hebt over de cao, dan wordt dit per branche vastgesteld. Hierdoor kun je dezelfde hoeveelheid uren werken in een andere sector, maar wel een ander bedrag op je bankrekening gestort krijgen. Als we naar de wet kijken, moet de werkgever zich in eerste instantie houden aan het minimumloon. Daarna wordt er gekeken naar de cao.
Het minimumloon van 2025
Het minimumloon van 2025 is in verhouding met 2024 weer gestegen. Als we kijken naar het minimumloon van 2024, dan mogen we blij zijn dat we nu een stijging zien. Niet alleen de lonen zijn iets omhoog gegaan, maar de boodschappen en überhaupt de kosten voor levensonderhoud zijn een stuk duurder geworden in 2025.
Als we gaan kijken wat iemand met een minimumloon in 2025 per maand verdient, dan kom je op ongeveer € 2.496,00. Dit is op basis van een 40-urige werkweek. Binnen de detailhandel is dit iets meer door de cao. Je komt binnen de detailhandel vaak ruim boven de € 2.500 uit.
De hoogte van de cao detailhandel 2025
De hoogte van de cao wordt in 2025, zoals altijd, op basis van de salarisschaal berekend. Hierbij houden ze niet alleen rekening met de leeftijd van een werknemer, maar ook naar hoeveel ervaring iemand precies heeft. Op basis daarvan kan het uurloon worden vastgesteld.
Per persoon en per situatie kan het dus verschillen hoeveel je per uur, maar ook per maand verdient. Iedereen onder de 21 verdient sowieso minder dan iemand die ruim boven de 21 is.
Wat als je minder verdient dat de cao zegt?
Het kan soms voorkomen dat je de cao bekijkt en dat je ziet dat je minder verdient dan dat oorspronkelijk zou moeten. Zie je dat het niet helemaal klopt? Overleg dit dan zo snel mogelijk met je werkgever. Het kan zijn dat er een foutje is gemaakt en dan moet dit zo snel mogelijk worden opgelost.
Als je bijvoorbeeld te weinig loon hebt gehad, kan de achterstallige betaling gedaan worden door de werkgever. Wil je werkgever er niets aan doen? Dan is het goed om de Nederlandse Arbeidsinspectie in te schakelen om te kijken wat er gaan gedaan kan worden.
CAO detailhandel 2025 gaat in 2026 weer stijgen
Ook in 2025 hebben we een stijging gezien ten opzichte van 2024. Dit zal in 2026 ook weer het geval zijn. De stijgingen van de cao en het minimumloon zijn van groot belang, omdat we te maken hebben met inflatie. Tot 31 december 2025 zullen de lonen gelden die vanaf 1 juli 2025 in gaan.
Eind 2025 hebben we te maken met een nieuwe cao detailhandel, omdat dan het tweejarige cao er op zit. Er zal dan opnieuw gekeken worden naar de voorwaarden en normen die in het cao komen te staan.
