Er zijn vele verschillende regelingen die worden ontwikkeld in een bepaalde sector. Zo zijn er ook regelingen in de detailhandel. Een wel bekende regeling binnen de detailhandel is de 80 90 en 100 regeling. Misschien heb je er wel eens over gehoord, maar heb je geen idee wat het precies inhoudt.
Geen probleem! Ik ben er voor je ingedoken. Hieronder leg ik je precies uit wat de 80 90 en 100 regeling binnen de detailhandel is, zodat je precies weet waar je aan toe bent wanneer je er zelf mee te maken krijgt.
Minder werk voor ouderen
De 80 90 en 100 regeling is ook wel bekend als de generatiepact regeling. Dit is een regeling waarbij oudere werknemers in de detailhandel minder kunnen werken. Ook al werkt een werknemer minder, is het wel de bedoeling dat de werknemer een deel van het loon behoud. Daarnaast bouw je met deze regeling ook gewoon pensioen op.
De makkelijke uitleg is als volgt:
- Je werk als werknemer 80% van je uren
- Je krijgt 90% van je loon gewoon uitbetaald
- Je behoudt 100% van je pensioenopbouw
Hier komt ook de naam 80 90 en 100 regeling vandaan. Op die manier kun je minder werken, maar behoud je wel je loon. Ook kun je op die manier gewoon je pensioen blijven opbouwen, wat voor vele mensen van groot belang is.
Voordelen voor werkgevers
Uiteraard zitten er verschillende voordelen aan deze regeling verbonden voor de werkgever, want anders zou de werkgever hier nooit mee akkoord gaan. De volgende voordelen zitten er aan verbonden voor een werkgever:
- Op deze manier kan een werkgever een oudere werknemer met meer ervaring langer behouden. Er hoeft dus geen vervanging gezocht te worden
- Voor sommige werkgevers kan het een goede optie zijn om gebruik van te maken bij personeel tekort. Jongere werknemers die dan wel vrij zijn kunnen andere uren opvullen
- Als laatste kan het ook een positief effect hebben op de inzetbaarheid van een werknemer. De duurzaamheid van een werknemer wordt hiermee vergroot.
Voordelen voor werknemers
Natuurlijk ga je als een werknemer niet zomaar akkoord met de 80 90 en 100 regeling wanneer je niet weet welke voordelen dit voor jezelf mee gaat brengen. Daarom heb ik de voordelen hieronder voor je op een rijtje gezet:
- Als werknemer krijg je minder werkuren, waardoor de werkdruk een stuk verminderd wordt. Hierdoor kan de kans op een eventuele burn-out afnemen
- Voor een werknemer is het gedeeltelijke loonbehoud uiteraard een zeer belangrijk aspect. Het inkomen van een werknemer wordt dan niet drastisch gekort
- Een werknemer kan minder werken, maar wel een volledige pensioenopbouw behouden.
Nadelen die aan de 80 90 en 100 regeling in detailhandel kunnen zitten
Aan ieder voordeel zit uiteraard zijn nadeel. Het is altijd goed om de voor- en nadelen tegenover elkaar te zetten. Hieronder heb ik daarom de nadelen van deze regeling op een rijtje gezet:
- Voor een werknemer kan het leiden tot een lager inkomen, waardoor dit eigenlijk gecompenseerd moet worden
- Het kan eventuele gevolgen hebben voor toeslagen of bonussen
- De regeling is niet overal beschikbaar, waardoor je er niet altijd gebruik van kunt maken
Het is goed om te weten dat het een vrijwillige regeling is, maar dat de regeling wel op moet zijn genomen in de cao. In dit geval gaat het dan om de cao omtrent detailhandel.
