Werk je in een kledingwinkel, bouwmarkt of tuincentrum? Vanaf 1 januari 2027 verandert er flink wat in jouw portemonnee door de nieuwe Cao Retail Non-Food. De belangrijkste updates zijn de introductie van een verplichte reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer (voor afstanden vanaf 10 kilometer) en het herstarten van de salaristredes, waardoor je loon weer stijgt op basis van je opgebouwde werkervaring.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van twee jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Hoewel vakbond FNV de overeenkomst uiteindelijk niet heeft ondertekend, is de cao wel bindend verklaard voor de gehele sector. Dit betekent dat alle winkeliers en medewerkers in de non-food retail zich aan deze afspraken moeten houden. Dit bouwt voort op de eerdere ontwikkelingen die we al zagen in de CAO Detailhandel 2026.
Overzicht van de belangrijkste cao-afspraken
In de onderstaande tabel zie je in één oogopslag wat de belangrijkste afspraken en vergoedingen zijn binnen de Cao Retail Non-Food voor 2027:
| Onderdeel | Afspraak / Richtlijn in 2027 |
|---|---|
| Looptijd cao | 1 januari 2026 t/m 31 december 2027 |
| Reiskostenvergoeding | € 0,19 per kilometer (voor kilometers tussen de 10 en 40 km enkele reis) |
| Salaristredes | Weer actief vanaf 1 januari 2027 (ervaringsjaren tellen weer mee) |
| Loonstijgingen | Gekoppeld aan de stijging van het wettelijk minimumloon (stappen op 1 jan en 1 jul) |
| Stagevergoeding | Vaste vergoeding van € 250 bruto per maand (voor mbo en hbo) |
| EHBO-toeslag | € 80 bruto per jaar |
Nieuwe regels voor de kilometervergoeding vanaf januari 2027
Voorheen was een reiskostenvergoeding in de non-food detailhandel zeker geen vaste prik. Vanaf 1 januari 2027 verandert dit definitief. Je krijgt dan een verplichte reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Er gelden wel een aantal specifieke spelregels voor deze regeling:
- Afstandsgrenzen: De vergoeding geldt alleen bij een enkele reisafstand van minimaal 10 kilometer tot maximaal 40 kilometer.
- De drempelmethode: Je krijgt alleen de kilometers vergoed die boven de drempel van 10 kilometer uitkomen.
- Rekenvoorbeeld: Is jouw enkele reisafstand naar de winkel 15 kilometer? Dan trek je daar eerst de drempel van 10 kilometer vanaf. Je krijgt dan een vergoeding voor de resterende 5 kilometer. Bij een enkele reis van bijvoorbeeld 25 kilometer krijg je dus over 15 kilometer de vergoeding van € 0,19 per kilometer.
Salarisverhogingen die meebewegen met het minimumloon
Tijdens de tweejarige looptijd van deze cao zijn er in totaal vier momenten waarop de salarisschalen omhooggaan. Deze stijgingen zijn direct gekoppeld aan de landelijke ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. De eerste twee stappen zijn in 2026 al gezet:
- 1 januari 2026: De lonen stegen met circa 2,15% tot 2,16%.
- 1 juli 2026: Er kwam een loonsverhoging van 1,9% bij.
In 2027 volgen de laatste twee loonstappen: op 1 januari 2027 en op 1 juli 2027. De exacte percentages voor deze verhogingen in 2027 worden pas definitief bekendgemaakt zodra de overheid de nieuwe minimumloontarieven officieel vaststelt.
Wat verandert er voor salaristredes, stagiairs en overige regelingen?
Om de werkgevers in 2026 financieel wat lucht te geven, waren de ervaringsjaren (de zogeheten trede-indelingen) tijdelijk bevroren. Vanaf 1 januari 2027 worden deze salaristredes weer volledig hervat. Dit is goed nieuws voor jou als werknemer: met elk jaar dat je extra ervaring opdoet, groei je weer automatisch door naar een hogere trede in je salarisschaal.
Daarnaast zijn er nog een aantal lopende afspraken die ook in 2027 belangrijk blijven:
- Individueel Ontwikkelingsbudget (IOB): De opbouw van dit budget is stopgezet. Heb je nog een openstaand saldo? Dan kun je dit resterende bedrag nog wel tijdelijk opnemen voor scholing of ontwikkeling.
- Stagevergoedingen: Volg je een mbo- of hbo-opleiding en loop je stage in de retail non-food? Dan heb je recht op een vaste stagevergoeding van € 250 bruto per maand.
- EHBO-toeslag: Medewerkers met een EHBO-diploma die hiervoor zijn aangesteld, ontvangen een vaste vergoeding van € 80 bruto per jaar. Dit bedrag staat vast, ongeacht het aantal uren dat je wekelijks werkt.
Bereid je tijdig voor op de nieuwe loon- en reiskostenadministratie
Met de terugkeer van de salaristredes en de introductie van de nieuwe reiskostenregeling brengt 2027 meer financiële helderheid op de werkvloer. Voor winkeliers en retailmanagers is het slim om de salarisadministratie hier nu al op in te richten. Door de nieuwe regels tijdig en transparant te bespreken met het team, voorkom je misverstanden en weet iedereen precies waar hij of zij aan toe is vanaf 1 januari 2027.
Veelgestelde vragen over Cao Retail Non-Food 2027
Wat is de looptijd van de Cao Retail Non-Food 2027?
De cao heeft een looptijd van twee jaar, die is ingegaan op 1 januari 2026 en doorloopt tot en met 31 december 2027.
Wanneer gaan de loonstappen in 2027 in?
De resterende twee loonstappen die gekoppeld zijn aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon vinden plaats op 1 januari 2027 en 1 juli 2027.
Hoe werkt de nieuwe reiskostenvergoeding in 2027?
Vanaf 1 januari 2027 krijgen medewerkers met een enkele reisafstand van 10 tot 40 kilometer een vergoeding van € 0,19 per kilometer, uitsluitend berekend over de kilometers boven de drempel van 10 kilometer.
Komen de tredeverhogingen weer terug in 2027?
Ja, de tredeverhogingen waren in 2026 eenmalig bevroren om kosten te besparen, maar deze herleven weer volledig vanaf 1 januari 2027.
Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk alles in Blog.
