Werk je in de detailhandel of bij een non-food winkel? Dan is er belangrijk nieuws voor jouw portemonnee. Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe cao retail non-food van kracht, met afspraken die lopen tot en met 31 december 2027. De nieuwe cao brengt direct een loonsverhoging met zich mee en introduceert vanaf 2027 een reiskostenvergoeding, maar bevriest in 2026 de jaarlijkse tredeverhoging en de opbouw van je ontwikkelbudget. Je kunt alle officiële documenten ook nalezen op de website van vakbond CNV. In dit artikel zetten we alle veranderingen overzichtelijk voor je op een rij.
Overzicht van de belangrijkste wijzigingen
De nieuwe tweejarige cao bevat zowel positieve stappen als een aantal minpunten voor werknemers. Om snel te zien waar je aan toe bent, vind je hieronder een handig overzicht van de belangrijkste afspraken voor 2026 en 2027:
| Onderwerp | Afspraak / Wijziging | Ingangsdatum |
|---|---|---|
| Eerste loonsverhoging | Salaris stijgt met 2,15% | 1 januari 2026 |
| Tweede loonsverhoging | Salaris stijgt met 1,9% | 1 juli 2026 |
| Tredeverhoging (anciënniteit) | Tijdelijk bevroren voor heel 2026; hersteld in 2027 | 1 januari 2026 (herstel op 1-1-2027) |
| Reiskostenvergoeding | € 0,19 per km (vanaf 10 tot max. 40 km enkele reis, start vanaf de 10e km) | 1 januari 2027 |
| Individueel Ontwikkelbudget | Geen nieuwe opbouw meer; bestaand budget blijft geldig | 1 januari 2026 |
Salarisverhogingen in 2026 en de koppeling met het minimumloon
Gedurende de looptijd van deze tweejarige cao stijgen de schaallonen binnen de salarisstructuur in totaal vier keer mee met het wettelijk minimumloon. De eerste twee stijgingen vinden plaats in 2026. Dit zorgt ervoor dat de lonen in de detailhandel gelijke tred houden met de landelijke minimumlonen.
De eerste loonsverhoging is al ingegaan op 1 januari 2026; de lonen stegen toen met 2,15 procent. De tweede aanpassing volgt in de zomer: per 1 juli 2026 stijgen de schaal- en individuele lonen met 1,9 procent. Hoe hoog de procentuele stijgingen voor 2027 zullen zijn, is nu nog niet bekend. Dit hangt volledig af van de stijging van het wettelijk minimumloon in dat jaar.
Wat betekent dit voor jouw tredeverhoging op basis van ervaring?
Hoewel de algemene salarisverhoging direct te zien is op je loonstrook, is er in 2026 helaas ook een nadeel voor medewerkers die hoopten op een periodieke verhoging. Het recht op de jaarlijkse tredeverhoging op basis van anciënniteit (dienstjaren of ervaring) vervalt namelijk tijdelijk in 2026. Werkgevers hoeven deze verhoging in dit jaar dus niet toe te kennen.
Gelukkig is dit een eenmalige uitzondering. Vanaf 1 januari 2027 wordt het recht op een stapverhoging volledig hersteld. Vanaf die datum kun je weer op de normale manier doorgroeien in je salarisschaal zodra je daar de juiste dienstjaren voor hebt opgebouwd.
Nieuwe reiskostenvergoeding vanaf 2027
Voor medewerkers die reiskosten maken voor hun woon-werkverkeer is er goed nieuws, al moet je hier nog even op wachten. Er is een gloednieuwe kilometervergoeding afgesproken die ingaat op 1 januari 2027. Het is handig om hier nu alvast rekening mee te houden.
De belangrijkste regels van deze nieuwe reiskostenregeling zijn:
- Vergoeding: € 0,19 per kilometer.
- Afstand: De vergoeding geldt vanaf een afstand van 10 kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis.
- Eigen risico: De vergoeding start pas te tellen vanaf de tiende kilometer. Reis je bijvoorbeeld 15 kilometer naar je werk? Dan krijg je de laatste 5 kilometer vergoed.
Individueel Ontwikkelbudget (IOB) groeit niet meer aan
Naast de positieve afspraken over reiskosten is er ook minder goed nieuws op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vanaf 1 januari 2026 bouw je namelijk geen nieuwe rechten of budgetten meer op binnen het Individueel Ontwikkelbudget (IOB).
Heb je in de afgelopen jaren al een budget opgebouwd? Geen zorgen, dit opgebouwde tegoed blijft gewoon van jou. Je kunt je bestaande saldo nog steeds gebruiken voor het volgen van opleidingen, cursussen of trainingen, maar er komt vanaf 2026 geen nieuw geld meer bij.
Sociaal fonds en het kopen of verkopen van vakantiedagen
De nieuwe cao-afspraken hebben ook administratieve en financiële gevolgen voor winkels. In 2026 wordt het loonsomplafond waarover premies worden afgedragen aan het Sociaal Fonds verhoogd naar € 4.330.000. Tot dit bedrag geldt een premiepercentage van 0,20%, en voor de loonsom daarboven bedraagt dit 0,15%. Werkgevers mogen, net als vorig jaar, maximaal 0,05% van deze premie inhouden op het loon van de medewerkers.
Wil je extra vrije tijd of juist wat extra geld verdienen? De bestaande regeling voor verlofdagen blijft gewoon van kracht. Als werknemer die onder de cao valt, mag je per kalenderjaar maximaal vier extra vakantiedagen kopen of verkopen. Let wel op de timing: je kunt deze aanvraag uitsluitend in de maand april indienen bij je werkgever.
Verschillende reacties van de vakbonden
Niet alle partijen zijn even enthousiast over het uiteindelijke onderhandelingsresultaat voor de periode 2026-2027. De cao werd uiteindelijk wel ondertekend door de werkgeversverenigingen en de vakbonden CNV, De Unie, AVV en RMU. Zij vonden het totaalpakket aan maatregelen evenwichtig genoeg om akkoord te gaan.
Vakbond FNV weigerde echter haar handtekening te zetten. FNV vond de afgesproken loonsverhogingen te laag om de inflatie en de gestegen kosten voor winkelmedewerkers echt goed op te vangen. Omdat de andere bonden wel hebben getekend, is de cao desondanks wettelijk bindend voor de hele sector.
Het is verstandig om de komende tijd je loonstroken goed te controleren om er zeker van te zijn dat de nieuwe loonsverhogingen en regelingen correct door je werkgever worden toegepast.
Veelgestelde vragen over cao detailhandel 2026
Hoeveel stijgen de lonen in de cao detailhandel in 2026?
De lonen stijgen in 2026 in twee stappen: per 1 januari 2026 met 2,15 procent en per 1 juli 2026 met 1,9 procent.
Heb ik in 2026 recht op een tredeverhoging?
Nee, het recht op een tredeverhoging of ervaringsstap vervalt eenmalig in het jaar 2026, maar deze regeling herleeft weer vanaf 1 januari 2027.
Wanneer gaat de nieuwe reiskostenvergoeding in en hoe hoog is deze?
De nieuwe reiskostenvergoeding gaat in op 1 januari 2027 en bedraagt € 0,19 per kilometer vanaf de tiende kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis.
Kan ik in 2026 nog steeds vakantiedagen kopen of verkopen?
Ja, je kunt uitsluitend in de maand april maximaal vier extra vakantiedagen per kalenderjaar kopen of verkopen onder de huidige cao-voorwaarden.
Waarom heeft de FNV de cao Retail Non-Food niet ondertekend?
De FNV weigerde te tekenen omdat zij de afgesproken loonsverhogingen voor de medewerkers in de detailhandel te laag vonden.
Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk alles in Nieuws.
