Werk je in een kledingwinkel, supermarkt of webshop? Dan bouw je zeer waarschijnlijk pensioen op bij het Pensioenfonds Detailhandel. Dit fonds regelt het pensioen voor ruim een miljoen (oud-)werknemers in de retailsector. In 2026 bedraagt de totale pensioempremie 22,00% van je pensioengrondslag, waarvan je werkgever met 13,20% het grootste deel betaalt en jijzelf 8,80% bijdraagt. Voordat je aan de slag gaat met het berekenen wat je later nodig hebt, is het handig om te snappen hoe deze regeling onder de vernieuwde pensioenwet precies in elkaar steekt.
Hoeveel premie betaal je bij Pensioenfonds Detailhandel?
Als werknemer in de detailhandel betaal je niet over je hele salaris pensioenpremie. Er is namelijk een drempelbedrag waarover je geen premie betaalt, omdat je later ook recht hebt op AOW van de overheid. Dit drempelbedrag noemen we de franchise. In 2026 is de franchise vastgesteld op € 18.532,-. Het salaris dat overblijft na aftrek van deze franchise is je pensioengrondslag. Over dit deel wordt de pensioenpremie berekend.
De verdeling tussen jou en je werkgever
De opbouw van je pensioen is een gezamenlijke inspanning. De totale premie van 22,00% wordt als volgt verdeeld:
- De werkgever betaalt 60% van de premie (dit komt neer op 13,20% van de pensioengrondslag).
- Jij als werknemer betaalt 40% van de premie (dit komt neer op 8,80% van de pensioengrondslag).
Jouw eigen bijdrage wordt maandelijks direct ingehouden op je brutoloon. Omdat dit een bruto-inhouding is, merk je er netto minder van op je loonstrook dan het exacte percentage doet vermoeden.
Cijfers in één oogopslag (2026)
In de onderstaande tabel vind je de belangrijkste cijfers en percentages die in 2026 gelden voor Pensioenfonds Detailhandel onder de vernieuwde pensioenregeling:
| Onderdeel | Tarief / Bedrag (2026) | Toelichting |
|---|---|---|
| Totale pensioenpremie | 22,00% | Percentage van de pensioengrondslag |
| Deel werkgever (60%) | 13,20% | Dit betaalt je werkgever voor jou |
| Deel werknemer (40%) | 8,80% | Dit wordt ingehouden op je brutoloon |
| Franchise (drempel) | € 18.532,- | Het deel van je salaris waarover je geen premie betaalt |
| Type regeling | Premieregeling | Sinds de overgang naar de nieuwe pensioenwet wordt de premie belegd in een persoonlijk pensioenpotje |
| Maximum pensioengevend loon | € 74.341,- | Boven dit salaris bouw je in deze regeling geen pensioen meer op |
Rekenvoorbeeld: zo werkt het in de praktijk
Om te laten zien wat deze cijfers concreet betekenen voor jouw portemonnee en je latere uitkering, nemen we Sarah als voorbeeld. Sarah is 23 jaar en werkt in een modewinkel. Ze verdient € 25.000,- bruto per jaar.
Stap 1: Bereken de pensioengrondslag
Eerst trekken we de franchise af van Sarah’s bruto jaarsalaris:
€ 25.000,- (salaris) – € 18.532,- (franchise) = € 6.468,- (dit is de pensioengrondslag).
Stap 2: Wat kost dit maandelijks?
Over die € 6.468,- moet pensioenpremie worden betaald. Sarah’s eigen werknemersdeel is 8,80%:
8,80% van € 6.468,- = € 569,18 per jaar.
Per maand kost dit Sarah ongeveer € 47,43 bruto. Omdat dit van haar brutoloon afgaat, is de netto inhouding op haar loonstrook nog lager (afhankelijk van haar belastingtarief).
Stap 3: Wat levert dit Sarah op voor later?
In de huidige premieregeling wordt de volledige premie voor Sarah belegd om een persoonlijk pensioenvermogen op te bouwen. De totale inleg (werkgever + werknemer) bedraagt 22,00%:
22,00% van € 6.468,- = € 1.422,96 per jaar.
Dit volledige bedrag wordt dit jaar toegevoegd aan haar persoonlijke pensioenpot. Het pensioenfonds belegt dit geld voor haar. Vanaf haar pensioenleeftijd wordt uit deze opgebouwde pot een levenslange maandelijkse pensioenuitkering aangekocht.
De belangrijkste onderdelen van de regeling
Het Pensioenfonds Detailhandel is er niet alleen voor je oude dag. De regeling biedt financiële zekerheid op verschillende momenten in je leven:
- Ouderdomspensioen: De maandelijkse uitkering die je ontvangt vanaf de dag dat je met pensioen gaat, opgebouwd uit jouw persoonlijke pensioenvermogen.
- Partnerpensioen: Mocht je onverhoopt overlijden terwijl je nog in de detailhandel werkt, dan krijgt je partner een maandelijks pensioen. Dit is standaard meeverzekerd.
- Wezenpensioen: Financiële steun voor je kinderen tot zij 25 jaar worden, mocht je komen te overlijden.
- Arbeidsongeschiktheid: Als je langdurig ziek wordt en (deels) wordt afgekeurd, loopt de opbouw van je pensioen vaak grotendeels premievrij door.
Flexibele keuzes voor jouw toekomst
Naarmate je pensioenleeftijd dichterbij komt, krijg je bij Pensioenfonds Detailhandel een aantal persoonlijke keuzes om je pensioen aan te passen aan jouw situatie:
- Eerder of later met pensioen: Je kunt ervoor kiezen om vóór je AOW-leeftijd al te stoppen met werken, of juist nog even door te gaan. Dit heeft uiteraard wel invloed op de hoogte van je maandelijkse bedrag.
- Deeltijdpensioen: Wil je niet direct volledig stoppen? Je kunt er ook voor kiezen om bijvoorbeeld één of twee dagen minder te gaan werken en dat deel alvast te laten uitbetalen als pensioen.
- Waardeoverdracht: Heb je hiervoor in een andere sector gewerkt? Dan kun je jouw eerder opgebouwde pensioen vaak meenemen naar het Pensioenfonds Detailhandel. Dit regel je eenvoudig via de online portal.
Wil je precies weten hoe jouw pensioenvlag er op dit moment bij hangt? Log dan eens met je DigiD in op de beveiligde omgeving van het pensioenfonds om je actuele cijfers te bekijken.
Veelgestelde vragen over Pensioenfonds Detailhandel
Vanaf welke leeftijd bouw ik pensioen op?
Je bouwt pensioen op vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 jaar wordt, mits je in de detailhandel werkt en onder de cao valt.
Is deelname aan het pensioenfonds verplicht?
Ja, als jouw werkgever onder de cao detailhandel valt, is de aansluiting bij het pensioenfonds wettelijk verplicht gesteld. Dit gebeurt automatisch vanaf je eerste werkdag.
Wat is de franchise en hoe hoog is deze?
De franchise is het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later AOW krijgt. In 2026 bedraagt deze franchise bij Pensioenfonds Detailhandel € 18.532,-.
Hoeveel dragen ik en mijn werkgever bij aan de premie?
De totale premie is 22,00% van je pensioengrondslag. Jouw werkgever betaalt hiervan 13,20% (60%) en jijzelf betaalt 8,80% (40%) via een inhouding op je brutoloon.
Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk alles in Nieuws.
